{"id":6504,"date":"2018-03-25T08:48:06","date_gmt":"2018-03-25T07:48:06","guid":{"rendered":"http:\/\/rayovac.eu\/ready-steady-go-strategies-for-successful-job-hunting-as-a-hearing-aid-user\/"},"modified":"2021-12-02T08:53:38","modified_gmt":"2021-12-02T08:53:38","slug":"ready-steady-go-strategies-for-successful-job-hunting-as-a-hearing-aid-user","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rayovac.eu\/fr\/ready-steady-go-strategies-for-successful-job-hunting-as-a-hearing-aid-user\/","title":{"rendered":"\u00c0 vos marques, pr\u00eats, partez ! Utilisateurs d\u2019appareils auditifs : quelles strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi ?"},"content":{"rendered":"
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Il serait na\u00eff de pr\u00e9tendre que les malentendants n\u2019ont aucun mal \u00e0 trouver un emploi. Dans les faits, ils sont quatre fois plus susceptibles d\u2019\u00eatre touch\u00e9s par le ch\u00f4mage<\/a> que les demandeurs d\u2019emploi de la population g\u00e9n\u00e9rale. Quant \u00e0 ceux qui ont r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9crocher un poste, ils ne sont pas forc\u00e9ment mieux lotis : nombre d\u2019entre eux stagnent \u00e0 des postes au bas de l\u2019\u00e9chelle car ils ne parviennent pas, pour diff\u00e9rentes raisons, \u00e0 trouver un emploi \u00e0 la hauteur de leurs qualifications, de leurs capacit\u00e9s et de leurs comp\u00e9tences. <\/p>\n

Action on Hearing Loss<\/a> estime que pr\u00e8s de 4 millions de Britanniques en \u00e2ge de travailler (et environ 360 millions de personnes au total dans le monde) souffrent d\u2019une perte d\u2019audition \u00e0 des degr\u00e9s divers. Un tr\u00e8s grand nombre de personnes se retrouvent donc priv\u00e9es des bienfaits qu\u2019apporte un emploi pour la sant\u00e9 mentale, comme une meilleure estime de soi ou encore un sentiment de bonheur et d\u2019int\u00e9gration accru.<\/p>\n

Nous savons donc que les personnes atteintes d\u2019un d\u00e9ficit auditif rencontrent plus de difficult\u00e9s que la moyenne \u00e0 d\u00e9crocher un emploi et \u00e0 le conserver, mais quelles en sont les causes ? Dans certaines cultures, la surdit\u00e9 partielle ou totale est expliqu\u00e9e par des superstitions, voire consid\u00e9r\u00e9e comme une mal\u00e9diction. Cependant, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on pense que des facteurs \u00e0 la fois \u00e9motionnels et d\u2019ordre pratique jouent un r\u00f4le. Les demandeurs d\u2019emploi doivent g\u00e9rer leur malaise \u00e0 l\u2019id\u00e9e de porter des proth\u00e8ses auditives, signes visibles de leur \u00ab diff\u00e9rence \u00bb. En face d\u2019eux, les employeurs ne sont gu\u00e8re rassur\u00e9s par la perspective de difficult\u00e9s potentielles de communication, auxquelles s\u2019ajoutent des syst\u00e8mes d\u2019aide trop faibles<\/a> sur le lieu de travail.<\/p>\n

La bonne nouvelle, c\u2019est qu\u2019il est possible d\u2019am\u00e9liorer cette situation. Avec quelques am\u00e9nagements, de la flexibilit\u00e9 et une attitude positive, il n\u2019y a aucune raison pour que le port d\u2019appareils auditifs se traduise par une exclusion des personnes malentendantes des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou, plus exactement, par un repli sur des choix de carri\u00e8re par d\u00e9faut.<\/p>\n

Un univers sonoris\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Le Danemark est un pays progressiste, et ses habitants sont connus pour figurer parmi les personnes les plus heureuses<\/a><\/a><\/a> de la plan\u00e8te, et ce malgr\u00e9 un taux d\u2019imposition \u00e9lev\u00e9. Ils b\u00e9n\u00e9ficient en retour de services publics ad\u00e9quats et d\u2019un fort soutien du gouvernement. Dans ce pays, les malentendants sont deux fois plus susceptibles d\u2019\u00eatre sans emploi, un chiffre tout de m\u00eame deux fois moins \u00e9lev\u00e9 qu\u2019au Royaume-Uni<\/a>. Le fait de conna\u00eetre la cause de cette situation donne de pr\u00e9cieux indices qui peuvent \u00eatre mis \u00e0 profit par les demandeurs d\u2019emploi dans le monde entier.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, au Danemark, les personnes sourdes et malentendantes peuvent compter sur une attitude positive r\u00e9pandue de la part du public et des employeurs, ces derniers tendant \u00e0 \u00eatre plus compr\u00e9hensifs<\/a> et enclins \u00e0 apporter leur soutien \u00e0 celles et ceux n\u00e9cessitant un petit suppl\u00e9ment d\u2019adaptation de la part de leurs coll\u00e8gues et de leur environnement de travail. Dans un environnement professionnel, cette approche se traduit par une communication plus ais\u00e9e entre les personnes souffrant de troubles de l\u2019audition et leurs coll\u00e8gues, clients, consommateurs et responsables.<\/p>\n

\u00c0 vos marques ! D\u00e9terminez ce que vous voulez, ce que vous aimez faire et ce pour quoi vous avez du talent.<\/strong><\/h2>\n

Abordez votre recherche d\u2019emploi comme tout le monde, en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ce que vous voulez faire, ce que vous pouvez faire, ce que vous aimeriez (ou d\u00e9testeriez) faire \u00e0 longueur de journ\u00e9e, ce qui vous semble facile et ce qui est difficile. Il faudra bien s\u00fbr tenir compte de certaines limites, mais qui n\u2019en a pas ? Une danseuse de ballet de grande taille devra bien r\u00e9adapter ses espoirs. Alors, m\u00eame si le port d\u2019appareils auditifs vous \u00e9carte de certains emplois, il y a une foule de choses que vous pouvez g\u00e9rer. Une fois que vous vous d\u00e9couvrez une passion, vous pouvez rechercher les formations ou exp\u00e9riences \u00e0 acqu\u00e9rir pour faire avancer les choses.<\/p>\n

Un blogueur populaire qui rend compte de son v\u00e9cu dans ses \u00e9crits<\/a> sur des sujets autour du quotidien avec des appareils auditifs, est un fervent d\u00e9fenseur de l\u2019id\u00e9e de ne pas se contenter de moins que ce \u00e0 quoi on a droit, m\u00eame si cela exige certains compromis. \u00ab La grande erreur que font les gens \u2026, c\u2019est d\u2019envisager un travail qui leur plairait, un travail qu\u2019ils pourraient vraiment appr\u00e9cier, et de croire qu\u2019ils ne peuvent pas le r\u00e9aliser parce qu\u2019ils ne peuvent pas le faire exactement de la m\u00eame fa\u00e7on que quelqu\u2019un d\u2019autre. \u00bb Certes, certains am\u00e9nagements s\u2019av\u00e8reront peut-\u00eatre n\u00e9cessaires. Une m\u00eame t\u00e2che pourra \u00eatre envisag\u00e9e autrement (plus de d\u00e9tails sur ce point ult\u00e9rieurement), mais vous n\u2019avez pas \u00e0 tout accepter sans condition pour trouver un emploi.<\/p>\n

Pr\u00eats ! Abordez le sujet qui f\u00e2che<\/strong><\/h2>\n

\u00c0 quel moment est-il pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00e9voquer le fait que vous portez des proth\u00e8ses auditives ? Une strat\u00e9gie possible consiste tout simplement \u00e0 ne pas en parler avant l\u2019entretien d\u2019embauche. Il n\u2019y a rien de mal \u00e0 cela, \u00e0 moins que la proc\u00e9dure de soumission de candidatures ne fasse directement allusion \u00e0 vos capacit\u00e9s auditives. Mais de toute fa\u00e7on, la r\u00e9alit\u00e9 vous trahira le jour de l\u2019entretien. Mieux vaut donc avoir quelques astuces en poche pour les \u00e9tapes suivantes.<\/p>\n

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 au fait que porter des proth\u00e8ses auditives pouvait en r\u00e9alit\u00e9 constituer un atout ? L\u2019\u00e9crivain et cin\u00e9aste Charlie Swinbourne est convaincu que les tentatives vou\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chec de certains malentendants de communiquer sans leurs appareils auditifs sont une technique d\u2019auto-sabotage<\/a> classique, qui risque en outre de donner l\u2019impression que les malentendants seraient des personnes lentes et moins capables que les autres. Plut\u00f4t que d\u2019avoir honte de sa diff\u00e9rence, il assume totalement les signaux que les proth\u00e8ses auditives envoient aux autres personnes et la fa\u00e7on dont ces appareils lui simplifient la t\u00e2che lorsqu\u2019il a besoin de demander de l\u2019aide en mati\u00e8re de communication. Et pour ne rien g\u00e2cher, les appareils modernes peuvent se r\u00e9v\u00e9ler bien plus attrayants<\/a> que les mod\u00e8les standards du pass\u00e9. Alors osez les couleurs vives et les mod\u00e8les originaux si cela simplifie pour vous le fait de montrer au reste du monde que ces appareils sont tout simplement une partie de votre vie.<\/p>\n

Pas de panique si cette strat\u00e9gie ne vous inspire pas. Il y a d\u2019autres moyens d\u2019aborder les pr\u00e9occupations tacites partag\u00e9es par nombre de recruteurs, et ces moyens sont d\u2019importance \u00e9gale, que vous ayez ou non opt\u00e9 pour faire de vos appareils auditifs des accessoires de mode.<\/p>\n

Utilisez les possibilit\u00e9s offertes par les quotas<\/strong><\/h3>\n

De nombreux pays<\/a> dans le monde entier ont \u00e9tabli une l\u00e9gislation destin\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des personnes qui ont des besoins sp\u00e9ciaux. Parfois d\u00e9sign\u00e9e par l\u2019appellation de \u00ab discrimination positive \u00bb, cette l\u00e9gislation contraint les entreprises \u00e0 respecter les quotas impos\u00e9s par le gouvernement sur l\u2019embauche d\u2019un pourcentage d\u2019employ\u00e9s porteurs de handicap. Le non-respect de ces quotas peut conduire les entreprises concern\u00e9es \u00e0 verser de lourdes amendes. Par cons\u00e9quent, vos chances peuvent \u00eatre plus grandes de trouver un emploi dans les entreprises relevant de ce r\u00e9gime (qui s\u2019applique en g\u00e9n\u00e9ral uniquement aux soci\u00e9t\u00e9s comptant un nombre minimum variable d\u2019employ\u00e9s en interne). Malheureusement, il ne s\u2019agit pas d\u2019une pratique universelle. D\u2019autres pays, \u00e0 l\u2019instar du Royaume-Uni dans lequel le r\u00e9gime de quotas a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 il y a une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, s\u2019appuient uniquement sur des lois anti-discrimination. Ces lois ont en g\u00e9n\u00e9ral moins de mordant et sont plus difficiles \u00e0 faire respecter, mais vous avez encore une carte \u00e0 jouer, et elle pourrait bien \u00eatre votre s\u00e9same !<\/p>\n

Partez ! Abordez ouvertement les craintes et les pr\u00e9jug\u00e9s habituels des employeurs sur les malentendants<\/strong><\/h2>\n

Les demandeurs d\u2019emploi britanniques porteurs de proth\u00e8ses auditives augmentent leurs chances de r\u00e9ussite s\u2019ils jouent un r\u00f4le actif dans le cadre de l\u2019entretien. Les employeurs sont l\u00e9galement tenus<\/a> de prendre des \u00ab dispositions raisonnables \u00bb pour les personnes atteintes de troubles auditifs, et ce aussi longtemps qu\u2019elles sont concern\u00e9es par la question. S\u2019il est probable que peu d\u2019entre elles y voient la moindre objection, force est de reconna\u00eetre que bien souvent les entreprises n\u2019ont pas la moindre id\u00e9e de ce que cela veut dire concr\u00e8tement.<\/p>\n

Dans les faits, il est probable qu\u2019au cours de l\u2019entretien, l\u2019employeur se pose les m\u00eames questions et rencontre les m\u00eames inqui\u00e9tudes que celles que vous avez travers\u00e9es \u00e0 un moment donn\u00e9. Pourrez-vous g\u00e9rer le travail que l\u2019on attend de vous ? Serez-vous en mesure de bien vous entendre avec vos coll\u00e8gues ? La communication sera-t-elle difficile, voire impossible ? En r\u00e9solvant ces probl\u00e8mes et en pr\u00e9sentant des alternatives raisonnables aux inqui\u00e9tudes non formul\u00e9es par l\u2019entreprise, vous augmentez s\u00e9rieusement vos chances de r\u00e9ussite.<\/p>\n

Les \u00e9nigmes de la communication<\/strong><\/h3>\n

C\u2019est de loin la pr\u00e9occupation la plus importante, dans la mesure o\u00f9 les deux tiers des travailleurs malentendants ne b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019aucune disposition sp\u00e9cifique rencontrent les plus grandes difficult\u00e9s \u00e0 communiquer efficacement<\/a> avec leurs coll\u00e8gues, clients et\/ou responsables. Rien d\u2019\u00e9tonnant donc \u00e0 ce que les employeurs anticipent la survenue de probl\u00e8mes<\/a> lors de r\u00e9unions ou d\u2019appels t\u00e9l\u00e9phoniques, et s\u2019effraient encore plus \u00e0 l\u2019id\u00e9e des co\u00fbts n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation des am\u00e9nagements requis pour accueillir une personne porteuse d\u2019un \u00e9quipement sp\u00e9cifique.<\/p>\n

Imaginez le changement qui s\u2019op\u00e8re si vous \u00eates en mesure de fournir des informations sur des programmes tels que les aides pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/a>. Les candidats peuvent demander ces aides \u00e0 tout moment. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre d\u00e9j\u00e0 en poste pour \u00eatre \u00e9ligible. Cela permet aux employeurs d\u2019acheter des \u00e9quipements essentiels tels qu\u2019un t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 texte ou une boucle magn\u00e9tique d\u2019amplification sonore pour faciliter la communication.<\/p>\n<\/p>\n

Quelques astuces simples<\/strong><\/h3>\n

Des employ\u00e9s de bureau sourds partageant leurs conseils<\/a> pour cr\u00e9er une exp\u00e9rience positive et productive au travail indiquent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019aborder le sujet de l\u2019audition ouvertement et sans honte. En effet, la plupart des gens appr\u00e9cieront de pouvoir apprendre comment mieux communiquer avec vous. Parmi les autres suggestions : demander de l\u2019aide en cas de besoin et travailler, dans la mesure du possible, depuis un emplacement qui donne sur la majeure partie de la pi\u00e8ce. Gian Luca<\/a> conseille \u00e9galement de paraphraser les points-cl\u00e9s en r\u00e9union pour v\u00e9rifier l\u2019exactitude, de pr\u00e9f\u00e9rer les conversations vid\u00e9o aux appareils t\u00e9l\u00e9phoniques si cela apporte une aide, ou encore d\u2019envoyer une synth\u00e8se des notes prises lors d\u2019une r\u00e9union \u00e0 tous les participants afin de dissiper tout malentendu.<\/p>\n

Le mot de la fin<\/strong> <\/h3>\n

Le message le plus important \u00e0 retenir de cet article est peut-\u00eatre le suivant : \u00eatre ouvertement identifi\u00e9 comme une personne malentendante du fait de vos proth\u00e8ses auditives est certes une r\u00e9alit\u00e9 du quotidien, mais ce n\u2019est en aucun cas un \u00e9l\u00e9ment qui doit fa\u00e7onner vos attentes ou vos r\u00e9alisations. Vous avez parfaitement la possibilit\u00e9 de d\u00e9nicher le poste que vous voulez, et si pour y parvenir vous empruntez un parcours non conventionnel, votre parcours n\u2019en a pas moins de valeur que n\u2019importe quel autre.<\/p>\n

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Il serait na\u00eff de pr\u00e9tendre que les malentendants n\u2019ont aucun mal \u00e0 trouver un emploi. Dans les faits, ils sont quatre fois plus susceptibles d\u2019\u00eatre touch\u00e9s par le ch\u00f4mage que les demandeurs d\u2019emploi de la population g\u00e9n\u00e9rale. Quant \u00e0 ceux qui ont r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9crocher un poste, ils ne sont pas forc\u00e9ment mieux lotis : nombre […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-6504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c0 vos marques, pr\u00eats, partez ! 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