{"id":10823,"date":"2021-12-01T17:18:43","date_gmt":"2021-12-01T17:18:43","guid":{"rendered":"http:\/\/rayovac.eu\/?p=10823"},"modified":"2021-12-01T17:18:43","modified_gmt":"2021-12-01T17:18:43","slug":"einen-job-zu-finden-den-sie-wollen-ist-absolut-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rayovac.eu\/de\/einen-job-zu-finden-den-sie-wollen-ist-absolut-moeglich\/","title":{"rendered":"Einen Job zu finden, den Sie wollen, ist absolut m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"
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Es w\u00e4re naiv zu behaupten, dass Mitglieder der h\u00f6rgesch\u00e4digten Gemeinschaft es einfach finden einen Arbeitsplatz zu bekommen, wenn sie tats\u00e4chlich mit viermal gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit arbeitslos sind<\/a> als Arbeitssuchende in der Allgemeinbev\u00f6lkerung. Viele andere stecken in Einstiegsjobs fest und sind aus verschiedenen Gr\u00fcnden nicht in der Lage eine Arbeit zu finden, bei der sie ihre Qualifikationen, Kenntnisse und F\u00e4higkeiten einbringen k\u00f6nnen. <\/p>\n

Action on Hearing Loss<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a> sch\u00e4tzt, dass bis zu 360 Millionen Menschen weltweit, im arbeitsf\u00e4higen Alter zu einem gewissen Grad h\u00f6rgesch\u00e4digt sind. Das sind ziemlich viele Menschen denen die positiven Vorteile eines Jobs auf die Psyche entgehen, wie ein gesteigertes Gl\u00fccksgef\u00fchl, Ausgeglichenheit oder ein st\u00e4rkeres Selbstwertgef\u00fchl.<\/p>\n

Wir wissen also, dass Probleme mit dem Geh\u00f6r sowohl das Finden als auch das Behalten eines Jobs zu einer gr\u00f6\u00dferen Herausforderung machen, aber wieso ist das so? In manchen Kulturen wird eine teilweise oder komplette Geh\u00f6rlosigkeit durch einen Aberglauben erkl\u00e4rt, oder sogar durch Fl\u00fcche, doch man glaubt, dass meist emotionale und praktische Faktoren eine Rolle spielen. Arbeitssuchende m\u00fcssen damit zurechtkommen, dass sie sich wegen ihrer H\u00f6rger\u00e4te unsicher f\u00fchlen, da diese ein sichtbares Zeichen f\u00fcr das \u201eAnderssein\u201c sind, w\u00e4hrend m\u00f6gliche Schwierigkeiten bei der Kommunikation und unzureichende Hilfssysteme<\/a> am Arbeitsplatz bei Arbeitgebern zu Bedenken f\u00fchren.<\/p>\n

Die gute Nachricht ist, dass diese Situation verbessert werden kann. Mit ein wenig Planung, Flexibilit\u00e4t und einer positiven Einstellung gibt es keinen Grund wieso H\u00f6rger\u00e4te dazu f\u00fchren sollten, dass jemand von der Welt der bezahlten Arbeit ausgeschlossen wird oder keinen Erfolg in seinem Traumjob haben kann.<\/p>\n

Eine Welt, die f\u00fcr h\u00f6rende Menschen entwickelt wurde<\/h2>\n

D\u00e4nemark ist ein fortschrittliches Land und die D\u00e4nen sind daf\u00fcr bekannt, eines der gl\u00fccklichsten V\u00f6lker<\/a><\/a><\/a> der Welt zu sein, trotz hoher Einkommensteuern! Daf\u00fcr genie\u00dfen sie gute \u00f6ffentliche Leistungen und eine zuverl\u00e4ssige Unterst\u00fctzung durch die Regierung. H\u00f6rgesch\u00e4digte Personen sind dort mit doppelter Wahrscheinlichkeit arbeitslos, aber das sind immerhin nur halb so viele wie im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/a>. Wenn man die Gr\u00fcnde daf\u00fcr versteht, erh\u00e4lt man n\u00fctzliche Hinweise, die Arbeitssuchenden \u00fcberall auf der Welt weiterhelfen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Zusammengefasst profitieren h\u00f6rgesch\u00e4digte D\u00e4nen von der positiven Einstellung der Allgemeinbev\u00f6lkerung und von Arbeitgebern, die meist mehr Verst\u00e4ndnis<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a> haben und eine gr\u00f6\u00dfere Bereitschaft zeigen, denen zu helfen die etwas mehr von ihrem Arbeitsplatz und ihren Kollegen brauchen. In einer Arbeitsumgebung bedeutet dieser Ansatz, dass die Kommunikation zwischen H\u00f6rgesch\u00e4digten und ihren Kollegen, Auftraggebern, Kunden und Vorgesetzten viel leichter ist.<\/p>\n

Auf die Pl\u00e4tze… Finden Sie heraus, was Sie wollen, was Sie gerne tun und worin Sie gut sind.<\/strong><\/h2>\n

Beginnen Sie Ihre Jobsuche am gleichen Punkt wie jeder andere, indem Sie sich \u00fcberlegen, was Sie tun wollen, was Sie tun k\u00f6nnen, welche T\u00e4tigkeit Sie gern oder \u00fcberhaupt nicht gern den ganzen Tag tun m\u00f6chten, was Ihnen leichtf\u00e4llt und was Ihnen schwerf\u00e4llt. Nat\u00fcrlich wird es Einschr\u00e4nkungen geben, doch die hat jeder. Ballettt\u00e4nzer, die zu gro\u00df werden, m\u00fcssen ihre Erwartungen anpassen \u2013 obwohl die Tatsache, dass Sie ein H\u00f6rger\u00e4t tragen gewisse Jobs f\u00fcr Sie unm\u00f6glich macht, gibt es zahlreiche Dinge die Sie tun k\u00f6nnen. Sobald Sie wissen, wo Ihre Leidenschaft liegt, k\u00f6nnen Sie erkennen welche Weiterbildung, welches Studium oder welche Erfahrungen Sie brauchen, um weiterzukommen.<\/p>\n

Ein bekannter Blogger, der seine pers\u00f6nlichen Erlebnisse in seine Texte<\/a> \u00fcber das Leben mit Geh\u00f6rsch\u00e4digung einbaut. Er spricht sich vehement daf\u00fcr aus, sich nicht mit weniger zufrieden zu geben als man wirklich verdient, auch wenn man dabei vielleicht Kompromisse eingehen muss. \u201eDer gro\u00dfe Fehler, den ich bei Menschen beobachte, \u2026 ist, dass sie einen Job sehen, den sie lieben w\u00fcrden, und denken, dass sie ihn nicht ausf\u00fchren k\u00f6nnen, nur weil sie ihn nicht exakt genauso ausf\u00fchren k\u00f6nnen, wie es jemand anderes tut.\u201c Nat\u00fcrlich m\u00fcssen Sie sich vielleicht ein bisschen anpassen oder andere Herangehensweisen in Erw\u00e4gung ziehen (mehr dazu sp\u00e4ter), doch Sie m\u00fcssen sich bei der Jobsuche nicht einfach mit allem zufrieden geben.<\/p>\n

…fertig… Sprechen Sie heikle Themen an<\/strong><\/h2>\n

Wann ist die beste Zeit, um anzusprechen, dass Sie ein H\u00f6rger\u00e4t tragen? Eine Strategie ist es, nichts zu sagen, bis Sie beim Vorstellungsgespr\u00e4ch sind. Das ist absolut in Ordnung, solange nicht bei der Bewerbung nach Ihren H\u00f6rf\u00e4higkeiten gefragt wird. Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch sichtbar H\u00f6rger\u00e4te tragen, empfiehlt es sich, bereits zu wissen, was Ihre n\u00e4chsten Schritte sind.<\/p>\n

Haben Sie je daran gedacht, dass es sogar ein Vorteil sein kann, H\u00f6rger\u00e4te zu tragen? Schriftsteller und Filmemacher Charlie Swinbourne glaubt, dass die Schwierigkeiten, die entstehen, wenn man versucht ohne sie zu kommunizieren, eine klassische Methode der Selbstsabotage<\/a> sind, eine bei der das Risiko besteht, dass die h\u00f6rgesch\u00e4digte Person als langsam oder weniger leistungsf\u00e4hig wahrgenommen wird. Statt sich f\u00fcr sein Anderssein zu sch\u00e4men, sch\u00e4tzt er die Signale die H\u00f6rger\u00e4te anderen geben und die Tatsache, dass sie es leichter f\u00fcr ihn machen beim Kommunizieren um Hilfe zu bitten, wenn er diese braucht. Der Bonus ist, dass moderne H\u00f6rger\u00e4te viel attraktiver<\/a> sein k\u00f6nnen als die Standard-Designs von fr\u00fcher \u2013 entscheiden Sie sich also f\u00fcr kr\u00e4ftige Farben oder au\u00dfergew\u00f6hnliche Designs wenn Sie der Welt so leichter zeigen k\u00f6nnen, dass sie einfach ein Teil Ihres Lebens sind.<\/p>\n

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Keine Panik, wenn das nichts f\u00fcr Sie ist. Es gibt noch andere Wege die unausgesprochenen Bedenken die viele Interviewer haben k\u00f6nnen anzugehen und sie sind wichtig, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Ihre H\u00f6rger\u00e4te zu einem modischen Statement machen m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n

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Suchen Sie nach Quoten-M\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p>\n<\/h3>\n

<\/a>Viele L\u00e4nder<\/a> weltweit haben Gesetze eingef\u00fchrt, um Menschen mit verschiedenen Bed\u00fcrfnissen bei der Arbeitssuche zu helfen. Firmen m\u00fcssen eine von der Regierung festgelegte Quote erf\u00fcllen und einen gewissen Prozentsatz an Personen mit Behinderung einstellen \u2013 teilweise ist dies als \u201epositive Diskriminierung\u201c bekannt. Wenn sie es nicht tun, kann dies zu erheblichen Geldstrafen f\u00fchren. Wenn ein Arbeitgeber also diesen Gesetzen unterliegt \u2013 normalerweise ist dies der Fall, wenn er eine gewisse Mindestanzahl an Angestellten besch\u00e4ftigt \u2013 kann es einfacher sein, einen Job bei ihm zu bekommen.<\/p>\n

Los! Sprechen Sie die \u00c4ngste und falschen Vorstellungen offen an, die Arbeitgeber h\u00e4ufig haben<\/strong><\/h2>\n

Arbeitssuchende, die H\u00f6rger\u00e4te brauchen, haben eine h\u00f6here Erfolgschance, wenn sie beim Vorstellungsgespr\u00e4ch Eigeninitiative zeigen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet<\/a>, \u201eangemessene Vorkehrungen\u201c f\u00fcr Menschen mit Geh\u00f6rsch\u00e4digung zu treffen, sofern sie vom Problem wissen, und wahrscheinlich h\u00e4tten die meisten keine Einw\u00e4nde, dies zu tun \u2013 au\u00dfer dass sie h\u00e4ufig nicht wissen, was das \u00fcberhaupt bedeutet.<\/p>\n<\/p>\n

Tats\u00e4chlich wundern und sorgen sich die meisten Arbeitgeber w\u00e4hrend eines Vorstellungsgespr\u00e4chs wahrscheinlich genau \u00fcber die gleichen Themen, wie Sie es irgendwann einmal getan haben. K\u00f6nnen Sie die Arbeit so erledigen, wie es erforderlich ist? Werden Sie mit den Kollegen zurechtkommen? Wird die Kommunikation schwierig oder sogar unm\u00f6glich sein? Wenn sie diese Themen ansprechen und realistische L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme vorstellen, die der Interviewer noch \u00fcberhaupt nicht ge\u00e4u\u00dfert hat, werden Sie viel wahrscheinlicher Erfolg haben.<\/p>\n

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Schwierigkeiten bei der Kommunikation<\/strong><\/p>\n<\/h3>\n

Das ist bei weitem die gr\u00f6\u00dfte Sorge, da zwei Drittel der h\u00f6rgesch\u00e4digten Arbeiter ohne besondere Hilfestellungen Schwierigkeiten haben, effizient zu kommunizieren<\/a> \u2013 mit ihren Kollegen, Kunden und\/ oder Vorgesetzten. Kein Wunder, dass Arbeitgeber mit Problemen rechnen<\/a>, wenn es um Meetings oder Telefonanrufe geht \u2013 ganz zu schweigen von den Kosten, die durch die n\u00f6tigen \u00c4nderungen und Hilfestellungen entstehen k\u00f6nnen. <\/p>\n

Stellen Sie sich die Unterschiede vor und geben Sie, wenn m\u00f6glich, Informationen zu Modellen wie den Zusch\u00fcssen von Access to Work<\/a> weiter. Arbeitssuchende k\u00f6nnen sich jederzeit f\u00fcr diese bewerben, statt erst mit der Arbeit anfangen zu m\u00fcssen, um geeignet zu sein. So k\u00f6nnen Arbeitgeber die n\u00f6tigen Hilfsmittel kaufen, wie ein Texttelefon oder eine induktive H\u00f6ranlage, die das Kommunizieren erleichtern.<\/p>\n

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Ein paar einfache Tricks<\/strong><\/p>\n<\/h3>\n

Schwerh\u00f6rige B\u00fcroangestellte, die Tipps<\/a> f\u00fcr ein positives und produktives Erlebnis am Arbeitsplatz geben, betonen, wie wichtig es ist, offen und ohne Scham \u00fcber die Probleme der Schwerh\u00f6rigkeit zu sprechen \u2013 denn die meisten Menschen freuen sich, mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie sie gut mit Ihnen kommunizieren k\u00f6nnen. Au\u00dferdem schlagen sie vor, dann nach Hilfe zu fragen wenn Sie sie brauchen und an einem Platz zu arbeiten von dem so viel wie m\u00f6glich vom B\u00fcro sichtbar ist. Gian Luca<\/a> empfiehlt zudem, wichtige Punkte in Meetings umzuformulieren um sicherzugehen, dass alles richtig verstanden wurde, sich f\u00fcr Videochats statt Telefonanrufe zu entscheiden, falls das hilfreich ist und nach einem Meeting eine Zusammenfassung der Notizen an alle Teilnehmer zu schicken \u2013 damit Missverst\u00e4ndnisse aufgekl\u00e4rt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Zusammenfassung<\/strong> <\/em><\/h3>\n<\/p>\n

Der vielleicht wichtigste Punkt, den Sie in diesem Artikel gelernt haben sollten: Wegen Ihrer H\u00f6rger\u00e4te als schwerh\u00f6rig erkannt zu werden, ist ein Teil des Lebens und nicht etwas, das Ihre Erwartungen oder Leistungen bestimmen muss. Einen Job zu finden, den Sie wollen ist absolut m\u00f6glich und obwohl Ihr Weg zu einer Anstellung vielleicht nicht konventionell sein wird ist er nicht weniger Wert als der anderer Menschen.<\/p>\n

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